Els Centres Especials de Treball som molt més que empreses que donen feina a persones amb discapacitat. Som agents de transformació social, motors d’innovació i espais de creixement professional i personal. Però per continuar sent-ho, cal parar-nos a reflexionar, aprendre dels millors i mirar cap on camina el sector.
Per això Tecsalsa no podia faltar a les Jornades de Dincat sobre El valor social dels Centres Especials de Treball, celebrades a Barcelona amb el suport de Barcelona Activa i l’Ajuntament de Barcelona. La nostra directora del CET i la responsable del departament psicosocial van representar Tecsalsa en un espai de debat, reflexió i aprenentatge compartit entre les entitats referents del sector a Catalunya.
Aquí us expliquem els aprenentatges clau que ens emportem.
Comptabilitat social: com mesurar i visibilitzar l’impacte real dels CET
Un dels moments més destacats de la jornada va ser la intervenció de José Luis Retolaza, Doctor en Ciències Econòmiques i Empresarials, que va plantejar un repte fonamental per al futur dels CET: aprendre a monetitzar i integrar el valor social en el disseny estratègic de les organitzacions.
Sovint el nostre impacte real és molt més gran del que les xifres econòmiques convencionals poden capturar. Un CET no genera només ingressos i llocs de treball — genera autonomia, dignitat, benestar emocional, reducció de la dependència i participació comunitària. Tot això té un valor econòmic i social real que cal saber mesurar i comunicar.
La comptabilitat social és l’eina que ens permet fer-ho visible. I integrar-la en la nostra estratègia no és una opció, és una necessitat si volem defensar amb dades el model que representem.
A Tecsalsa, aquesta reflexió ens interpel·la directament: tenim un impacte real i sostingut a Cornellà de Llobregat que volem continuar mesurant, explicant i posant en valor.
Innovació i xarxa: aprendre de les entitats referents per créixer
La jornada va ser també un espai per conèixer experiències inspiradores d’entitats referents del sector a l’Estat espanyol, com AMICA i GUREAK, que han avançat significativament en tres eixos que marquen el futur dels CET:
- Digitalització: Incorporar eines i processos digitals no és només una qüestió d’eficiència. És una oportunitat per crear nous perfils professionals, ampliar les capacitats de les persones i adaptar-se als reptes d’un mercat laboral en constant transformació.
- Aprenentatge actiu: Els CET han de ser espais on l’aprenentatge no s’atura. Fomentar la formació contínua, l’adquisició de noves competències i el creixement professional de cada persona és una responsabilitat que va molt més enllà del lloc de treball.
- Innovació des de les persones: La millor innovació no ve sempre de dalt a baix. Escoltar les idees, les necessitats i les propostes de les mateixes persones treballadores és una font d’innovació genuïna i transformadora.
Treballar en xarxa amb entitats com Dincat, compartir aprenentatges i inspirar-nos mútuament és precisament el que fa avançar el sector. I Tecsalsa vol continuar sent part activa d’aquesta xarxa.
Itineraris i Formació Dual adaptada: el CET com a entorn de creixement professional
Un dels debats més rellevants de la jornada va girar al voltant dels itineraris laborals i la Formació Dual adaptada com a eines clau per garantir la mobilitat i el creixement professional de les persones amb discapacitat.
El missatge és clar: un CET no pot ser un destí sense sortida. Ha de ser un entorn de formació i creixement constant, que permeti a cada persona avançar al seu ritme i en la seva direcció.
Això implica defensar la Formació Dual adaptada com un trànsit flexible que garanteixi que la persona pugui, si ho desitja:
- Fer el salt a una empresa ordinària sense perdre els seus suports
- Canviar de servei o àrea sense por a quedar-se sense lloc de treball
- Créixer professionalment dins del mateix CET amb noves responsabilitats
Perquè la inclusió laboral real no és tenir una feina per sempre en el mateix lloc. És tenir les eines, els suports i les oportunitats per construir el propi projecte professional.
El futur dels CET: inclusió, acompanyament i valor compartit
Les Jornades Dincat ens han reafirmat en una convicció que a Tecsalsa practiquem cada dia: el futur dels Centres Especials de Treball és col·laboratiu.
Administracions, famílies, entitats i les mateixes persones treballadores hem de dissenyar junts els dispositius d’atenció i inclusió, partint sempre d’allò que cada persona necessita. No des de les estructures, sinó des de les persones.
A Tecsalsa continuem treballant en aquesta direcció. Amb l’impuls que ens donen jornades com aquesta i amb la certesa que el model que representem —inclusió laboral, qualitat professional i valor social— és el model que la societat necessita.
Perquè la inclusió no és el futur. Ja és el present. I nosaltres hi som.
