Los Centros Especiales de Empleo somos mucho más que empresas que dan trabajo a personas con discapacidad. Somos agentes de transformación social, motores de innovación y espacios de crecimiento profesional y personal. Pero para seguir siéndolo, hay que detenerse a reflexionar, aprender de los mejores y mirar hacia dónde camina el sector.
Por eso Tecsalsa no podía faltar a las Jornadas de Dincat sobre El valor social de los Centros Especiales de Empleo, celebradas en Barcelona con el apoyo de Barcelona Activa y el Ayuntamiento de Barcelona. Nuestra directora del CEE y la responsable del departamento psicosocial representaron a Tecsalsa en un espacio de debate, reflexión y aprendizaje compartido entre las entidades referentes del sector en Cataluña.
A continuación os contamos los aprendizajes clave que nos llevamos.
Contabilidad social: cómo medir y visibilizar el impacto real de los CEE
Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la intervención de José Luis Retolaza, Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales, que planteó un reto fundamental para el futuro de los CEE: aprender a monetizar e integrar el valor social en el diseño estratégico de las organizaciones.
A menudo nuestro impacto real es mucho mayor de lo que las cifras económicas convencionales pueden capturar. Un CEE no genera solo ingresos y puestos de trabajo — genera autonomía, dignidad, bienestar emocional, reducción de la dependencia y participación comunitaria. Todo esto tiene un valor económico y social real que hay que saber medir y comunicar.
La contabilidad social es la herramienta que nos permite hacerlo visible. E integrarla en nuestra estrategia no es una opción, es una necesidad si queremos defender con datos el modelo que representamos.
En Tecsalsa, esta reflexión nos interpela directamente: tenemos un impacto real y sostenido en Cornellà de Llobregat que queremos seguir midiendo, explicando y poniendo en valor.
Innovación y red: aprender de las entidades referentes para crecer
La jornada fue también un espacio para conocer experiencias inspiradoras de entidades referentes del sector a nivel estatal, como AMICA y GUREAK, que han avanzado significativamente en tres ejes que marcan el futuro de los CEE:
- Digitalización: Incorporar herramientas y procesos digitales no es solo una cuestión de eficiencia. Es una oportunidad para crear nuevos perfiles profesionales, ampliar las capacidades de las personas y adaptarse a los retos de un mercado laboral en constante transformación.
- Aprendizaje activo: Los CEE deben ser espacios donde el aprendizaje no se detiene. Fomentar la formación continua, la adquisición de nuevas competencias y el crecimiento profesional de cada persona es una responsabilidad que va mucho más allá del puesto de trabajo.
- Innovación desde las personas: La mejor innovación no viene siempre de arriba hacia abajo. Escuchar las ideas, las necesidades y las propuestas de las propias personas trabajadoras es una fuente de innovación genuina y transformadora.
Trabajar en red con entidades como Dincat, compartir aprendizajes e inspirarnos mutuamente es precisamente lo que hace avanzar al sector. Y Tecsalsa quiere seguir siendo parte activa de esta red.
Itinerarios y Formación Dual adaptada: el CEE como entorno de crecimiento profesional
Uno de los debates más relevantes de la jornada giró en torno a los itinerarios laborales y la Formación Dual adaptada como herramientas clave para garantizar la movilidad y el crecimiento profesional de las personas con discapacidad.
El mensaje es claro: un CEE no puede ser un destino sin salida. Debe ser un entorno de formación y crecimiento constante, que permita a cada persona avanzar a su ritmo y en su dirección.
Esto implica defender la Formación Dual adaptada como un tránsito flexible que garantice que la persona pueda, si lo desea:
- Dar el salto a una empresa ordinaria sin perder sus apoyos
- Cambiar de servicio o área sin miedo a quedarse sin puesto de trabajo
- Crecer profesionalmente dentro del mismo CEE con nuevas responsabilidades
Porque la inclusión laboral real no es tener un trabajo para siempre en el mismo lugar. Es tener las herramientas, los apoyos y las oportunidades para construir el propio proyecto profesional.
El futuro de los CEE: inclusión, acompañamiento y valor compartido
Las Jornadas Dincat nos han reafirmado en una convicción que en Tecsalsa practicamos cada día: el futuro de los Centros Especiales de Empleo es colaborativo.
Administraciones, familias, entidades y las propias personas trabajadoras debemos diseñar juntos los dispositivos de atención e inclusión, partiendo siempre de lo que cada persona necesita. No desde las estructuras, sino desde las personas.
En Tecsalsa seguimos trabajando en esta dirección. Con el impulso que nos dan jornadas como esta y con la certeza de que el modelo que representamos — inclusión laboral, calidad profesional y valor social — es el modelo que la sociedad necesita.
Porque la inclusión no es el futuro. Ya es el presente. Y nosotros estamos ahí.
