Les persones amb discapacitat intel·lectual s’enfronten a obstacles reals quan busquen feina. Però quan troben el suport adequat, la seva incorporació al món laboral beneficia tothom. Ho sap bé la Raquel, psicòloga de Tecsalsa, que cada dia acompanya persones en el seu camí cap a la inclusió.
Les barreres que cal superar
Segons la Raquel, els obstacles més habituals apareixen ja des del principi: a la primera entrevista, quan els processos de selecció en empreses ordinàries sovint estan marcats per l’estigma i la desinformació. «Hi ha certes pors i dubtes a l’hora de contractar persones amb discapacitat intel·lectual», explica. Un cop la persona ja forma part de l’equip, les coses canvien: «Tot és una mica més fàcil, perquè ja coneixem la persona.»
El valor que aporten als equips
La Raquel és contundent quan parla dels beneficis: «Perquè aquestes persones tenen més dificultats per accedir al mercat de treball, quan entren a treballar ho fan amb moltíssimes ganes. Estan molt motivades. I això té un impacte en l’energia de l’equip que és meravellós.» Aquesta motivació és contagiosa i enriqueix el conjunt de l’organització.
El consell per a qui vol fer el pas
Si estàs pensant a incorporar-te al mercat laboral, la Raquel té un consell clar: «Assessora’t. Ves a un servei d’orientació laboral. T’ajuden a adquirir les competències necessàries per als processos de selecció, però també a conèixer-te a tu mateix i saber quin treball encaixa amb el teu talent. Quan algú t’acompanya, et sents molt més segur.»
A Tecsalsa oferim aquest acompanyament. Perquè creiem que totes les persones, independentment de les seves capacitats, mereixen una feina digna i un lloc en la societat.
Vols saber com podem ajudar-te? Contacta’ns
