Las personas con discapacidad intelectual se enfrentan a obstáculos reales cuando buscan trabajo. Pero cuando encuentran el apoyo adecuado, su incorporación al mundo laboral beneficia a todos. Lo sabe bien Raquel, psicóloga de Tecsalsa, que cada día acompaña a personas en su camino hacia la inclusión.
Las barreras que hay que superar
Según Raquel, los obstáculos más habituales aparecen ya desde el principio: en la primera entrevista, cuando los procesos de selección en empresas ordinarias suelen estar marcados por el estigma y la desinformación. «Hay ciertos miedos y dudas a la hora de contratar a personas con discapacidad intelectual», explica. Una vez que la persona ya forma parte del equipo, las cosas cambian: «Todo es un poco más fácil, porque ya conocemos a la persona.»
El valor que aportan a los equipos
Raquel es contundente cuando habla de los beneficios: «Como estas personas tienen más dificultades para acceder al mercado de trabajo, cuando entran a trabajar lo hacen con muchísimas ganas. Están muy motivadas. Y eso tiene un impacto en la energía del equipo que es maravilloso.» Esta motivación es contagiosa y enriquece al conjunto de la organización.
El consejo para quien quiere dar el paso
Si estás pensando en incorporarte al mercado laboral, Raquel tiene un consejo claro: «Asesórate. Ve a un servicio de orientación laboral. Te ayudan a adquirir las competencias necesarias para los procesos de selección, pero también a conocerte a ti mismo y saber qué trabajo encaja con tu talento. Cuando alguien te acompaña, te sientes mucho más seguro.»
En Tecsalsa ofrecemos ese acompañamiento. Porque creemos que todas las personas, independientemente de sus capacidades, merecen un trabajo digno y un lugar en la sociedad.
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