L’èxit de la inclusió laboral de persones amb discapacitat no depèn només de la voluntat, sinó de la capacitat d’adaptar l’entorn. Quan parlem de persones amb discapacitat intel·lectual, autisme o altres trastorns del neurodesenvolupament, els entorns estructurats no són una ajuda extra: són una necessitat essencial.
Què entenem per “entorn estructurat”?
Un entorn estructurat és aquell que ofereix ordre, claredat i previsibilitat. Això vol dir:
- Tasques definides i pas a pas
- Rutines estables i horaris previsibles
- Instruccions visuals o escrites clares
- Un ambient físic ordenat i amb pocs estímuls distractors
- Suport i referents estables (com preparadors laborals)
Per què funcionen millor per a algunes persones?
Moltes persones amb discapacitat cognitiva o trastorns com el TEA poden sentir-se desbordades en entorns caòtics o amb canvis constants. La incertesa genera ansietat i disminueix la seva capacitat de concentració i rendiment.
En canvi, quan se senten segures i saben què s’espera d’elles, poden mostrar el millor de si mateixes:
- Persistència
- Qualitat en l’execució
- Alta capacitat per seguir procediments
- Baix nivell d’absentisme i compromís amb la feina
Impacte en els processos productius
Aplicar estructures clares en els processos de producció no només afavoreix a les persones amb discapacitat, sinó que millora el rendiment general. De fet, moltes empreses constaten que, en entorns estructurats:
- Es redueixen els errors humans
- Augmenta la qualitat del producte
- Millora l’ambient laboral
Inclusió real = disseny intel·ligent
La inclusió no es limita a oferir oportunitats, sinó a crear condicions perquè aquestes oportunitats siguin aprofitables. Per això, adaptar processos i entorns és clau.
Centres Especials de Treball i empreses compromeses ja ho estan demostrant: quan adaptem l’entorn, el talent hi troba lloc.
