Treballar és un dret. I per a les persones amb discapacitat, aquest dret sovint es converteix en una lluita.
Malgrat els avenços normatius i la creació de recursos com els Centres Especials de Treball (CET), moltes persones encara pateixen desigualtats, barreres i discriminació. Parlem de drets, no de favors.
Què diu la llei?
Segons la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (Espanya), hi ha l’obligació per part de les empreses de:
- Contractar un mínim del 2% de persones amb discapacitat si tenen més de 50 treballadors/es
- Garantir la igualtat d’oportunitats i no discriminació
- Adaptar el lloc de treball segons les necessitats funcionals de la persona
També hi ha mesures alternatives i incentius per afavorir aquesta contractació.
Centres Especials de Treball (CET)
Els CET són empreses amb una plantilla formada, almenys, per un 70% de persones amb discapacitat reconeguda. Proporcionen:
- Suport personalitzat i adaptació de tasques
- Seguiment de la integració sociolaboral
- Un entorn segur i professionalitzat
Però això no eximeix de respectar els drets laborals com qualsevol altra empresa: salari digne, descansos, prevenció de riscos, promoció interna, etc.
Quines vulneracions existeixen encara?
Tot i les lleis, encara es donen situacions com:
- Assignació de tasques sense tenir en compte la discapacitat
- Dificultats per fer carrera professional
- Assetjament o paternalisme dins l’empresa
- Incompliment d’adaptacions o horaris mèdics
- Invisibilització de les discapacitats invisibles (com les neurodivergències)
Què podem fer?
✔️ Conèixer els drets laborals bàsics i específics
✔️ Rebre assessorament (sindicats, serveis jurídics especialitzats, entitats socials)
✔️ Denunciar situacions de discriminació o assetjament
✔️ Promoure entorns inclusius i formats en discapacitat
Les persones amb discapacitat no busquen favors, busquen justícia
Accedir a una feina, tenir una adaptació, poder promocionar o fer vacances com qualsevol altre treballador/a no és un privilegi: és un dret.
Una societat justa es mesura per com garanteix els drets dels col·lectius més vulnerabilitzats.
