Els Centres Especials de Treball (CET) no són espais uniformes. Són entorns on conviuen persones amb perfils molt diversos, amb capacitats diferents i també amb suports adaptats a cada cas. Parlar de “persones amb discapacitat” en general no fa justícia a la riquesa i complexitat que hi ha darrere d’aquesta realitat.
🔍 Quins tipus de discapacitat hi trobem habitualment?
A continuació, detallem els principals grups de discapacitat reconeguts legalment i presents en molts CET:
| TIPUS | FORTALESES | ADAPTACIONS |
| Discapacitat intel·lectual És una de les més habituals. Afecta la capacitat de raonament, aprenentatge i presa de decisions. | 1. Capacitat per seguir rutines i instruccions clares 2. Compromís i constància 3. Baix índex d’absentisme | 1. Tasques estructurades pas a pas 2. Suport visual o pictogràfic 3. Supervisió i reforç positiu |
| Trastorn de l’espectre autista (TEA) És un trastorn del neurodesenvolupament amb dificultats en la comunicació social i flexibilitat del pensament. | 1. Atenció al detall 2. Feina repetitiva amb precisió 3. Fidelitat a la rutina i normes | 1. Entorns estables i predictibles 2. Espais tranquils amb pocs estímuls 3. Instruccions clares i directes |
| Discapacitat física Inclou mobilitat reduïda o afectacions motores que poden dificultar determinades accions físiques. | 1. Capacitats cognitives i tècniques intactes 2. Alta motivació i autonomia | 1. Accessibilitat arquitectònica 2. Eines ergonòmiques 3. Adequació de ritmes i tasques |
| Discapacitat sensorial (visual i auditiva Inclou ceguesa, baixa visió, sordesa o dificultats auditives. | 1. Capacitat d’adaptació amb eines tècniques 2. Concentració i atenció a altres estímuls | 1. Tecnologia assistiva (línies braille, lectors de pantalla, bucles magnètics…) 2. Comunicació adaptada (LLSC, pictogrames, etc.) |
| Discapacitat per trastorns mentals o de salut mental Cada cop més reconeguda dins dels CET. Inclou trastorns com depressió, ansietat greu, esquizofrènia, trastorn bipolar, etc. | 1. Creativitat 2. Capacitat d’anàlisi i empatia | 1. Suport emocional estable 2. Horaris flexibles o jornada reduïda 3. Respecte a ritmes personals i entorns de baixa exigència social |
La clau: adaptació individual i entorn inclusiu
Cada persona és única. Per això, els CET no adapten llocs per tipus de discapacitat, sinó per perfils individuals. Amb el suport de professionals com psicòlegs laborals, tècnics d’inserció i preparadors laborals, es poden crear entorns on cada persona aporti el millor d’ella mateixa.
Conclusió
Als CET no hi treballen només “persones amb discapacitat”, hi treballen persones amb noms, trajectòries i capacitats. I quan se senten valorades, formades i respectades, poden ser treballadors excel·lents i compromesos.
La clau és adaptar el lloc de treball a la persona, no a l’etiqueta.
