El Dia Internacional de les Dones (8 de març) és una data clau per reflexionar sobre la igualtat de gènere i els reptes pendents en l’àmbit de la inclusió laboral femenina. Tot i els avenços socials, moltes dones continuen trobant barreres per accedir al mercat de treball en igualtat de condicions, una realitat que s’accentua en el cas de les dones amb discapacitat.
La inclusió laboral de les dones és essencial per garantir la justícia social, la cohesió comunitària i el desenvolupament econòmic sostenible.
Dona i discapacitat: una doble barrera en l’accés a l’ocupació
Les dones amb discapacitat sovint pateixen una doble discriminació: per raó de gènere i per raó de discapacitat. Aquesta situació genera desigualtats en:
- L’accés a la formació
- La inserció laboral
- La promoció professional
- L’estabilitat i qualitat de l’ocupació
Superar aquestes barreres implica promoure entorns laborals inclusius, accessibles i amb suports adaptats a les necessitats de cada persona.
Inclusió laboral femenina com a eina d’igualtat
Apostar per la igualtat d’oportunitats en el treball significa:
- Eliminar barreres físiques i socials
- Fomentar la conciliació laboral i personal
- Garantir entorns segurs i lliures de discriminació
- Posar en valor el talent i les capacitats professionals
La inclusió laboral no és només una qüestió social, sinó també un factor clau per a la competitivitat i la responsabilitat social empresarial.
El compromís de Tecsalsa amb la igualtat i la diversitat
A Tecsalsa treballem per construir espais de treball inclusius, on les dones —amb o sense discapacitat— puguin desenvolupar-se professionalment amb suport, respecte i dignitat.
Disposem d’un Pla d’Igualtat que estableix mesures concretes per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes dins l’organització, prevenir qualsevol forma de discriminació i promoure la conciliació i la corresponsabilitat.
Impulsem models d’ocupació inclusiva que promouen:
- Igualtat real d’oportunitats
- Acompanyament professional i humà
- Desenvolupament de competències
- Entorns laborals sostenibles
Cap a una inclusió real i sostenible
Avançar cap a la igualtat real requereix un compromís continu de la societat, les institucions i les empreses. Promoure la inclusió laboral de les dones, especialment de les dones amb discapacitat, és apostar per una societat més justa, diversa i cohesionada. Aquest 8 de març reafirmem el nostre compromís amb una igualtat d’oportunitats efectiva, transformadora i avalada pel nostre Pla d’Igualtat.
