Introducció
En un entorn laboral inclusiu, no totes les persones han de fer el mateix de la mateixa manera. El que és veritablement important és que totes tinguin les mateixes oportunitats de particiar, aportar i créixer.
Per això, al nostre centre especial d’ocupació, treballem dia a dia en l’adaptació dels llocs de treball segons les necessitats i les capacitats de cada persona.
Què vol dir adaptar un lloc de treball?
Significa ajustar l’entorn, els materials i els ritmes perquè cada persona pugui fer les tasques amb autonomia, seguretat i eficàcia.
I no es tracta de grans canvis o inversions, sinó de petits gestos amb un gran impacte.
Exemples reals de les nostres adaptacions
- Cadires ergonòmiques o amb suports especials per a persones amb mobilitat reduïda o problemes d’esquena.
- Plantilles visuals o tàctils que ajuden a seguir una seqüència de passos, especialment útils per a persones amb discapacitat intel·lectual.
- Eines adaptades amb mànecs gruixuts, materials lleugers o referències visuals.
- Etiquetes de colors per classificar els materials segons l’etapa del procés on es troben. Això permet una millor organització visual, redueix errors i dóna seguretat al treballador.
- Suports estructurats: temps de descans, espais sense estímuls o reforç positiu.
Per què és tan important?
Perquè quan adaptem l’entorn, deixem de posar el focus a la discapacitat i comencem a veure les capacitats reals de les persones. Adaptar no és restar exigència, és donar eines perquè tothom pugui donar el millor de si.
En resum, la veritable inclusió no és que tothom faci el mateix. És que cada persona tingui allò necessari per fer-ho a la seva manera.
Conclusió
Adaptar un lloc de treball és una manera de dir-li a algú: tu pots, i aquí t’ho demostrem. I això canvia vides.
