Trabajar es un derecho. Y para muchas personas con discapacidad, ese derecho se convierte en una lucha diaria.
Pese a los avances legales y recursos como los Centros Especiales de Empleo (CEE), muchas personas siguen enfrentando desigualdad, barreras y discriminación. Hablamos de derechos, no de favores.
¿Qué dice la ley?
Según la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, las empresas están obligadas a:
- Contratar al menos un 2% de personas con discapacidad si tienen más de 50 trabajadores/as
- Garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación
- Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades funcionales de cada persona
También existen medidas alternativas e incentivos para facilitar la contratación.
Centros Especiales de Empleo (CEE)
Los CEE son empresas cuya plantilla está formada, al menos, por un 70% de personas con discapacidad reconocida. Ofrecen:
- Apoyo personalizado y adaptación de tareas
- Seguimiento de la integración sociolaboral
- Un entorno profesional, estable y seguro
Pero esto no exime de respetar los derechos laborales como cualquier otra empresa: salario digno, descansos, prevención de riesgos, promoción, etc.
¿Qué vulneraciones siguen existiendo?
A pesar de las leyes, aún se dan situaciones como:
- Asignación de tareas sin tener en cuenta la discapacidad
- Dificultad para promocionar profesionalmente
- Acoso o trato paternalista
- Incumplimiento de adaptaciones o citas médicas
- Invisibilización de discapacidades no visibles (como neurodivergencias)
¿Qué podemos hacer?
✔️ Conocer los derechos laborales básicos y específicos
✔️ Asesorarse (sindicatos, entidades sociales, servicios jurídicos)
✔️ Denunciar situaciones de discriminación
✔️ Promover una cultura laboral inclusiva y formada
Las personas con discapacidad no buscan favores, buscan justicia
Acceder a un trabajo, contar con adaptaciones, poder promocionar o disfrutar de unas vacaciones como cualquier otra persona trabajadora no es un privilegio: es un derecho.
Una sociedad justa se mide por cómo protege los derechos de quienes más barreras encuentran.
